近日，自治區(qū)黨委組織部、人社廳、人才辦下發(fā)《通知》，從集中發(fā)布崗位、開展線上招聘、推廣網(wǎng)絡(luò)面試、企業(yè)人才專項服務(wù)、推行“不見面、馬上辦”等方面提出5項措施，加強疫情防控期間招才引智工作。
一是及時征集人才需求崗位并開通服務(wù)熱線
面向區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位組織征集高層次人才需求崗位，要求寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏師范學(xué)院、寧夏農(nóng)科院等具有招聘自主權(quán)的單位盡快梳理本單位需求，集中于3月初統(tǒng)一發(fā)布高層次人才招聘公告和崗位目錄。開通服務(wù)熱線電話0951—5099010、6669363，做好疫情防控期間招才引智工作政策解答。
自治區(qū)教育廳、衛(wèi)健委等人才引進需求量較大的行業(yè)部門和各市、縣（區(qū)）人才辦、人社局各開通招才引智服務(wù)熱線，并指派專人負責接聽，解答崗位咨詢、解讀引進政策、協(xié)調(diào)辦理服務(wù)事項。
二是組織舉辦線上招聘活動
各級人力資源公共服務(wù)機構(gòu)依托中國公共招聘網(wǎng)、寧夏公共招聘網(wǎng)、銀川人才云及各市人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，聚焦寧東能源化工基地、銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等重點工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地復(fù)工復(fù)產(chǎn)用人需求，組織舉辦一系列“春季公益網(wǎng)絡(luò)招聘會”。
寧夏公共招聘網(wǎng)等區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)平臺為企事業(yè)單位免費開設(shè)宣傳專欄、免費發(fā)布人才招聘信息、免費舉辦專場對接活動。
鼓勵各地各單位與國內(nèi)知名人才招聘平臺合作，開通人才招聘欄目，為企事業(yè)單位和人才搭建一攬子線上人才交流平臺，各地人才工作專項經(jīng)費給予一定的項目資助。
主動加強與國內(nèi)知名院校就業(yè)指導(dǎo)中心的對接，利用校園網(wǎng)、就業(yè)網(wǎng)等在線舉辦國內(nèi)高校寧夏人才引進專場活動。
自治區(qū)各駐外引才工作站利用自身特殊資源和渠道，瞄準高等院校的寧夏籍學(xué)生等重點群體，定向發(fā)布企事業(yè)單位招聘信息、推送引才政策。
三是推廣網(wǎng)絡(luò)面試考核辦法
在確保符合疫情防控工作要求的前提下，按照原定計劃抓緊籌備組織高層次人才引進工作。推廣采取電話、視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式組織開展視頻面試、網(wǎng)上考核等，能提前確定引進的人才要提前“鎖定”，相關(guān)體檢、考察等工作可延后開展。
四是建立企業(yè)人才專項服務(wù)機制
聚焦企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)需求，以工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地、重點企業(yè)為主要對象，落實專人負責“一對一”“點對點”征集企業(yè)人才需求、宣傳人才政策、辦理人才事項、落實人才待遇。
組織開展“企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)人才需求服務(wù)行”等活動，線上線下相結(jié)合，通過靈活多樣的方式主動聯(lián)系對接企業(yè)，及時了解掌握企業(yè)用工需求和人才需求，積極協(xié)助企業(yè)開展人才招聘和引進活動。
五是大力推行“不見面、馬上辦”服務(wù)措施
及時啟用“寧夏高層次人才管理服務(wù)信息平臺”“寧夏人才”APP等信息服務(wù)平臺，統(tǒng)籌整合信息發(fā)布、項目申報等人才工作和配偶安置、子女教育、醫(yī)療健康、交通出行、文體休閑等人才服務(wù)事項全面進入網(wǎng)上辦理，加快推廣使用網(wǎng)上信息平臺，促進人才管理服務(wù)信息化、便捷化，提高人才服務(wù)效率。
（轉(zhuǎn)自寧夏黨建，2020年3月4日）
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