時效性：現(xiàn)行有效

發(fā)文機關(guān)：寧夏回族自治區(qū)人民政府

文號：寧夏回族自治區(qū)人民政府令第85號

發(fā)文日期：2016年08月17日

施行日期：2016年10月01日

目 錄

第一章 總則

第二章 勞動保護

第三章 監(jiān)督檢查

第四章 法律責任

第五章 附則

《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》已經(jīng)2016年8月15日自治區(qū)人民政府第70次常務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2016年10月1日起施行。

自治區(qū)代主席

2016年8月17日

第一章 總則

第一條 為了加強女職工勞動保護，維護其安全與健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位，應當遵守本辦法。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導，將女職工勞動保護工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門，按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。

第二章 勞動保護

第四條 用人單位主要負責人應當對本單位的女職工勞動保護工作負責。

第五條 用人單位應當遵守下列規(guī)定：

（一）建立健全女職工勞動保護制度。

（二）改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓。

（三）遵守國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定。

（四）依法為女職工繳納社會保險費。

（五）依法告知女職工工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，落實職業(yè)危害防護措施和待遇。

（六）采取措施保護夜班勞動的女職工安全。

（七）法律法規(guī)規(guī)章關(guān)于女職工勞動保護的其他規(guī)定。

第六條 用人單位不得有下列損害女職工勞動保護權(quán)益的行為：

（一）拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準（不適合女性的工種或者崗位除外）。

（二）以勞動合同、聘用合同等形式限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。

（三）因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資，限制晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務，辭退或者單方解除勞動合同。

（四）其他損害女職工勞動保護權(quán)益的行為。

第七條 職工方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護內(nèi)容。

第八條 被派遣勞動者中有女職工的，勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

第九條 用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：

（一）向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生保健費。

（二）連續(xù)站立勞動4小時以上的，每2小時安排20分鐘工間休息。

（三）患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假。

第十條 經(jīng)待孕女職工申請，用人單位可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍對其予以保護。

第十一條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

（一）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。

（二）對不適宜原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，適當減輕勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。

（三）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的，在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

（四）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，適當減少勞動量。

第十二條 用人單位應當給予產(chǎn)期女職工下列保護：

（一）女職工生育依法享受158天產(chǎn)假（其中國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天），并依法給予其配偶25天護理假。

（二）女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過15天的產(chǎn)假（計入法定產(chǎn)假）。

（三）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

懷孕滿7個月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。延長假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準；未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同的，延長假的待遇由雙方協(xié)商確定。

女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當?shù)臓I養(yǎng)補助費。

第十三條 用人單位應當給予實施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。

（二）放置皮下埋植劑的，休息2天；取出皮下埋植劑的，休息2天。

（三）結(jié)扎輸卵管的，休息21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；施行輸卵管復通術(shù)的，休息21天。

（四）國家規(guī)定的其他計劃生育手術(shù)保護事項。

第十四條 女職工生育、實施計劃生育手術(shù)，用人單位參加生育保險的，女職工按照國家和自治區(qū)規(guī)定享受生育保險待遇；未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十五條 用人單位應當給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護：

（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

（二）在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天哺乳時間可以合并使用，也可以分次使用。哺乳時間不包含因哺乳往返路途時間。實行勞動定額的，相應減少工作量。

（三）對距離用人單位較遠無法回家哺乳的女職工，經(jīng)本人提出，產(chǎn)假后的哺乳時間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨使用。

哺乳期滿1年后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒需要延長哺乳期的，可以延長不超過6個月的哺乳期。

第十六條 經(jīng)女職工申請，用人單位可以給予其哺乳假至嬰兒滿1周歲，請假期間的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準；未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同的，待遇標準由雙方協(xié)商確定。

哺乳假期滿上班的，用人單位可以給予女職工1至2周的適應時間。

第十七條 女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。

第十八條 用人單位應當每年組織女職工進行婦科保健檢查，對30周歲以上的女職工增加防子宮癌、防乳腺癌檢查內(nèi)容，檢查費用由用人單位承擔。

第十九條 女職工較多的用人單位，應當按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第二十條 鼓勵用人單位給予女職工除本辦法規(guī)定之外的勞動保護。

第三章 監(jiān)督檢查

第二十一條 人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門以及工會、婦女組織，應當建立健全女職工勞動保護協(xié)調(diào)配合機制和糾紛調(diào)處機制。

第二十二條 任何組織和個人對違反本辦法的行為，可以向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門舉報，有關(guān)主管部門應當及時核實、處理，并將處理情況告知舉報人。

人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門可以會同工會、婦女組織，抽查用人單位女職工勞動保護工作，查處損害女職工勞動保護權(quán)益的行為。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障部門記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。

第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工勞動保護權(quán)益的，基層工會、地方產(chǎn)業(yè)工會可以向用人單位提出《女職工勞動保護監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不改正的，地方工會可以向有管轄權(quán)的人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出《女職工勞動保護監(jiān)督建議書》，有關(guān)主管部門應當按照各自權(quán)限依法處理，并及時將處理情況書面告知工會。

第四章 法律責任

第二十五條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準，處以罰款：

（一）對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間、安排夜班勞動，或者未在勞動時間內(nèi)安排休息時間的。

（二）減少女職工法定產(chǎn)假時間或者限制女職工休產(chǎn)假的。

（三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的。

第二十六條 用人單位違反國家對女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令改正，并依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》予以處罰。

第二十七條 用人單位不履行集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會可以監(jiān)督用人單位改正并依法要求其承擔責任；因履行集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十八條 人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門及其工作人員在女職工勞動保護監(jiān)督檢查工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。

第二十九條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工勞動保護權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工勞動保護權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附則

第三十一條 本辦法自2016年10月1日起施行。1989年12月20日自治區(qū)人民政府公布的《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護實施辦法》（寧政發(fā)〔1989〕132號）同時廢止。